Sept avantages de travailler chez Interac - Interac Reports
À l’intérieur d’Interac

Sept avantages de travailler chez Interac

« Travailler chez Interac, c’est plus qu’un simple emploi. » C’est ce que nos employés nous disent constamment, et nous tentons d’être à la hauteur. Nous pourrions vous donner un million de raisons expliquant pourquoi Interac offre un lieu de travail génial, mais, pour être concis, en voici sept.

Nous transformons nos employés en leaders

Vous tentez de faire votre marque sur le marché du travail? C’est facile, nous savons comment Faire pour ressortir du lot? En travaillant chez Interac, bien sûr! Vous avez déjà entendu parler de Virement Interac et de Demander des fonds? Ce sont nos initiatives et nous en sommes fiers. Elles nous ont permis de changer la donne dans l’industrie des paiements.

C’est pourquoi nous tentons de féliciter nos employés pour leur travail révolutionnaire. Qu’ils jouent les modestes au sujet de leurs réalisations au moment de participer à des tribunes de l’industrie ou soient ceux à qui tout le monde veut parler lors de soirées de réseautage, nous leur offrons des occasions de briller. Autrement dit, le volet « leader » de leader éclairé nous tient fermement à cœur.

Nous avons de nouveaux visages et de nouveaux locaux

Vous pensez savoir de quoi ont l’air les bureaux d’Interac? Même si nous avons pignon sur rue en plein cœur du quartier financier de Toronto, vous trouverez dans nos bureaux autant d’employés en chaussures de course qu’en complets. En fait, nos espaces sont de plus en plus conçus pour favoriser la collaboration entre les divers services. Vous y trouverez une foule de tableaux blancs, de bureaux à aire ouverte et de banquettes, ainsi que du café à profusion pour favoriser la collaboration. Nous venons d’ajouter un autre étage à nos bureaux pour accommoder nos effectifs croissants et il y a encore beaucoup plus à venir. Nous nous taillons une place!

Notre culture récompense le travail acharné

Nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes pour tous les projets chez Interac et notre culture vise à leur rendre la pareille. Nous nous intéressons plus aux codes informatiques qu’aux codes vestimentaires et nous savons que pour concevoir d’excellents produits, il faut établir un bon équilibre vie-travail. C’est pourquoi nous récompensons le travail acharné de nos employés en leur offrant des heures réduites en été et la possibilité de travailler à distance. Parce que nous savons que si nos employés sont heureux, leur travail le démontrera.

Ensemble, au travail comme dans les loisirs

Malgré ce qu’on entend, le travail ardu n’est pas une récompense en soi. Donc, nous nous assurons de souligner ces efforts, tant au bureau qu’à l’extérieur. Qui d’autre consacre une semaine complète à l’appréciation des employés, avec des camions-restos, des pauses crème-glacée et une demi-journée de vacances pour tous?

Ce n’est pas tout! Des événements hors travail nous permettent de nous réunir en dehors des heures de travail et de continuer de célébrer pendant la soirée. Parce que nous aimons travailler ensemble et aimons encore plus nous amuser ensemble.

Des célébrations, et plus encore

Les récompenses destinées aux employés ne se limitent pas aux fêtes occasionnelles. C’est pourquoi nous offrons une structure de primes concurrentielle qui s’articule autour de la rémunération au rendement, ainsi qu’un REER sans jumelage.

Nous savons aussi qu’il y a d’autres façons de prendre soin de nos employés. C’est pourquoi nous leur offrons une assurance vie et invalidité et des rabais sur les abonnements au centre de conditionnement. Bien que ce soit agréable de recevoir un lunch gratuit ou une tarte gratuite lors de la Journée nationale de la tarte, nous savons aussi que des avantages sociaux de premier ordre peuvent avoir un impact considérable sur la vie des employés.

Nous aidons nos employés à s’épanouir

Personne ne bâtit une carrière en restant stationnaire. C’est pourquoi nous faisons notre part pour munir nos employés des compétences nécessaires pour s’épanouir dans leur domaine. Que ce soit des programmes de formation, la subvention des frais de scolarité, des cours en ligne ou des stages rémunérés, il n’y a aucune limite aux occasions d’apprentissage que nous offrons, que vous fassiez vos débuts dans l’industrie ou soyez un vétéran chevronné.

Nous investissons dans nos communautés

Des communautés prospères mènent à des entreprises prospères. L’appui à d’œuvres de bienfaisance comme United Way Toronto and York Region est notre façon de faire notre part. En 2018 seulement, nous avons recueille presque 100 000 $ pour cette organisation, et ce, tout en nous amusant.

Mais ce n’est pas tout. Nous appuyons une foule d’autre organisations communautaires, comme Habitat pour l’humanité, le Junior Economic Club of Canada, la Upside Foundation et ambiSHEous. Ce n’est pas suffisant d’être un leader dans notre industrie. Nous voulons aussi être un leader dans notre communauté.

Que nous aidions nos employés ou notre communauté, nous comprenons l’importance d’encourager la croissance. Visitez notre page des carrières pour voir comment nous pouvons vous aider à vous épanouir.

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